指导教师的资格：

1、毕业设计（论文）指导教师应由具有较高教学水平和一定经验的讲师、助理研究员或工程师职称以上的教师、研究人员或技术人员担任。

2、初级职称的教师可以协助高级职称的教师指导毕业设计（论文）。

3、获得博士学位的教师可直接指导本科毕业设计（论文）。

4、鼓励聘请生产科研单位具有中级以上职称的技术人员参加指导，并配备校内指导教师。

5、指导教师名单由学院审定。

指导教师职责与要求：

1、教书育人，因材施教，注重启发引导、充分发挥员工的主动性和积极性，注重培养员工的创新能力和实践能力，注意克服对员工重使用、轻培养的现象；严格要求员工，结合毕业设计（论文）做好员工思想品德教育工作，促进员工全面发展。

2、提出毕业设计（论文）选题，在员工进入课题前填写好任务书，下发给员工；

3、向员工介绍进行毕业设计（论文）的工作方法和研究方法，为员工介绍、提供有关参考书目或文献资料，审查员工拟定的设计方案或写作提纲；

4、指导员工进行课题调研、文献查阅、开题报告、中期检查、论文撰写、论文答辩等各项工作；

5、按时完成对员工的毕业设计（论文）初稿的审阅，并提出具体的修改意见；

6、在员工答辩前完成对毕业设计（论文）内容及格式（包括开题报告、中期小结、信息卡等）的审查工作，并根据员工在整个毕业设计（论文）期间表现、各环节完成情况、毕业设计论文水平等在答辩决议书上认真写出毕业设计（论文）评语，给出成绩；

7、每周对员工的指导、检查和答疑不少于1次，及时掌握员工毕业设计（论文）进度和质量。；

8、因公或因病请假，应事先向员工布置好任务或委托他人代为指导，请假一周以上者，须主管教学经理批准同意；超过四周者，应向院领导申请及时调整指导教师；

9、每名指导教师指导的员工一般在6名以内，有协助指导者原则上也不得超过8名。

10、指导教师一经确定，中途不得随意变动，如需变更指导教师需在中期检查前一周内向学院提出申请，填写《毕业设计（论文）指导教师变更申请表》，经主管领导批准后方可更改。