为提高本科毕业设计（论文）质量，加强毕业设计（论文）过程管理，按照《公司本科毕业设计（论文）管理办法》（校发〔2020〕3号）的要求，特拟定全球赌船十大网站本科毕业设计工作安排如下。

一、本科毕业设计（论文）工作组织管理；

  为加强全球赌船十大网站本科员工毕业设计工作的领导，全球赌船十大网站成立毕业设计(论文)指导委员会，负责学院毕业设计（论文）工作的组织与落实。职责包括：

  1.根据教育部相关文件中有关毕业设计（论文）的基本要求和学校的总体要求，结合专业特点和人才培养方案，制定学院本科毕业设计（论文）工作实施细则，并报送教务处备案。

  2.组织指导教师、员工和其他有关人员学习本条例及学院相关规定，要求教师和员工严格遵守相关制度。

  3.开展毕业设计（论文）指导教师遴选、审定选题、开题及中期检查、论文查重、答辩、成绩评定、评优、资料归档等全过程管理及质量监控工作。

二、毕业设计（论文）工作时间安排

  1、第七学期第10周，论文题目征集，教师网上填报题目。

  2、第七学期第12周，员工网上选题。

  3、第七学期第20周，师生见面，确定题目并下达任务。

  4、寒假（4周），员工查阅资料、外文翻译、调研。

  5、第八学期第1周，指导教师发任务书。

  6、第八学期第2周，员工撰写开题报告。学院检查。

  7、第八学期第7周，中期检查。小组汇报完成情况。学院检查。

  8、第八学期第11周，完成论文定稿(含外文翻译)，教师审阅。

  9、第八学期第12周，论文查重检测，答辩资格审查。

  10、第八学期第13周，答辩。学院检查。

  11、第八学期第16周，提交论文、成绩登记表存档，评优。

三、毕业设计（论文）工作的具体要求

  1、指导教团队格认定及职责

  指导教师应具有中级及以上职称。校外导师指导毕业设计（论文），需有校内教师合作指导。校内指导教师主要把握论文进度与要求，并协调解决有关问题。每位指导教师指导的员工人数一般不超过六人。

  指导教师参与员工毕业设计（论文）全过程指导。接受员工选题申请，指导员工开题。定期检查员工毕业设计（论文）撰写进度与质量，进行答疑和指导。对毕业设计（论文）如实评价，并确定员工是否具有答辩资格。

  2、员工职责

  严格遵守各项毕业设计（论文）管理规定，按要求完成毕业设计（论文）。签署毕业设计（论文）诚信声明，信守承诺，不弄虚作假，不抄袭他人成果，不伪造、篡改、代写、买卖论文，一经发现，将按《公司员工违纪处分管理规定》（校教发[2017]34号）及学术诚信相关规定处理。

  主动与指导教师联系，及时汇报毕业设计（论文）撰写进度及遇到的问题、困难。定期接受指导教师的指导，按时提交毕业设计（论文），由指导教师审阅后，参加查重检测。根据要求参加答辩环节。

  3、选题

  毕业设计（论文）题目应符合专业的培养目标。一人一题。题目不能与以往毕设题目相同。不能出综述类型的题目。对于所出题目，应作比较细致的介绍和描述，使员工能够比较清楚地了解毕设的主要内容。题目数量原则上应大于员工人数的20%。

公司将组织专家对毕设题目进行审阅，对不合要求的毕设题目，相关老师需对所出题目做出相应的修改和调整。

  4、开题

  员工确定毕业设计（论文）选题后，指导教师向员工下达任务书。员工根据任务书要求撰写开题报告，提交给指导教师审核。开题报告经指导教师审核并通过后进入论文撰写阶段。

公司对开题工作进行全面检查，组织专家抽查。

  5、中期检查

  中期检查由各系部对员工进行分组，开展中期答辩。

  员工进行（中期报告）小组汇报，答辩小组了解员工的进度及计划完成情况，员工的工作态度、出勤、纪律等情况，员工前期已完成的工作的质量情况。检查指导教师指导情况，员工各阶段表格的格式规范，中英文题目是否一致等。答辩小组对每位员工存在的问题要提出具体的解决办法。保证员工顺利完成毕业设计任务。

  在校外做毕设的员工必须回校汇报，由学院导师负责审查。

  各系部填报《毕业设计（论文）中期检查安排表》，学院随机抽查各组的中期答辩情况。并抽查员工《毕业设计中期进展情况检查表》。

  6、论文查重

  学院负责在答辩前两周内完成全体论文查重检测。所有论文均应参加检测，不能按时提交检测材料的员工，需提交说明，无故不提交检测材料的员工，取消当次毕业设计（论文）答辩资格。指导教师应在学院规定时间内审核员工论文查重情况，给出评语。每篇毕业设计（论文）有两次查重机会。

  根据查重结果，对于文字复制较高的毕业设计（论文），学院指导委员会要重点审查，并决定其是否进入答辩环节。

  7、答辩

  学院以系部为单位，成立若干个答辩小组，答辩小组成员一般由3-5人组成，由符合指导教团队格的人员担任。

  答辩前员工提交给导师如下材料：完整论文打印版。所有内容要齐全，其中的表格先不用导师签字。按照指导手册要求的顺序排好。论文格式严格遵照指导手册中相关要求。

  《答辩决议书》由指导教师填写好评语，并给出导师评分。

  中国知网“文字复制检测报告单（简洁版，指导教师应审核员工论文查重情况给出评语）。《公司本科毕业设计（论文）成绩登记表》，由指导教师填写好评语，并给出导师评分。

  每位员工答辩时间约20分钟。其中员工个人陈述不超过10分钟。答辩小组老师提问，员工当即回答问题。在校外做毕设的员工必须回学院答辩，由学院导师负责审查。

  整个小组答辩结束后，答辩小组在《答辩决议书》和《毕业设计（论文）成绩登记表》写出答辩小组评语和评分。《答辩决议书》《毕业设计（论文）成绩登记表》返还指导教师和员工，由指导教师在教务系统中录入员工毕设成绩。

  员工提交《毕业设计（论文）成绩登记表》和论文纸质版及电子版给学院教务存档。

  8、成绩评定及评优

  毕业设计（论文）总评成绩由中期检查成绩、指导教师评阅成绩和答辩成绩三部分组成，其中中期检查成绩占总评成绩的30%左右，指导教师评阅成绩占总评成绩的20%左右，答辩成绩占总评成绩的50%左右。

  毕业设计（论文）总评成绩院级优秀率不超过学院毕业生总人数的15%。

  校级优秀论文从已获得“优秀”成绩的毕业设计(论文)中遴选，必须由员工申请，参加向学校推优的答辩会，每人5分钟报告，5分钟提问。学院毕设指导委员会评审并择优推荐申报校级优秀学士学位论文奖。对上报校级优秀的论文进行排名，排名在前的默认推荐市级优先毕设。

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2021年11月6日