公司员工工作考核评优办法
第一条 为进一步加强我司员工工作，更好地落实员工工作各项内容要求，激发各二级单位员工工作积极性，表彰员工工作落实到位、基础扎实、方法科学、成效显著的先进集体，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》（16号文件）和中共中央宣传部、教育部党组《关于进一步加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的意见》（教党[2015]31号）的文件精神，结合我司实际，制定本办法。
第二条 员工工作先进单位评选坚持定量考核和定性考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，力求公开、公正、公平，注重实效。
第三条 考核评优工作在每年年末开展，考核范围包括全体学院、研究院。
第四条 考核内容包括：
（一）学院、研究院按照学校的工作部署，具体落实员工工作部（处）、研究生工作部、校团委等相关部门工作要求情况。
（二）学院、研究院员工党团建设情况。
（三）学院、研究院员工思想引领和成长服务工作开展情况。
（四）学院、研究院心理工作开展情况。
（五）学院、研究院学业辅导、员工资助开展情况。
（六）学院、研究院辅导员队伍建设情况。
（七）学院、研究院其他员工工作开展情况。
（八）学院、研究院特色员工工作情况。
第五条 学校成立员工工作考核评优工作组，由分管员工工作的校领导担任组长，相关单位负责人为成员，负责全校员工工作考核的组织协调、结果审定与争议处理。员工工作部（处）负责全校员工工作先进单位评选的具体组织工作。
第六条 员工工作考核评优由材料评审、工作总结暨现场考核与员工工作优秀成果展示三部分组成。
材料评审。学院、研究院按照附录《公司员工工作考核评优标准》结合本评测周期内各项工作完成情况，形成年度工作考核评优总结，并提交工作组参与评审，同时准备支撑材料备查。满分为100分。
工作总结暨现场考核。学院、研究院根据本评测周期各项工作情况进行现场展示，满分为100分。
员工工作优秀成果展示。各学院、研究院上报本测评周期内员工工作获得市级以上奖励的优秀成果至工作组评审，优秀成果加分累计不超过5分。
考核评优总分=材料评审得分*0.6+工作总结暨现场考核得分*0.4+员工工作优秀成果加分，总分排名前三名的学院、研究院获得“公司员工工作先进单位”荣誉称号。
第七条 集团对获奖单位予以表彰,并发放3万元奖励作为员工活动经费补充于第二年拨付。
第八条 公司、研究院有以下情形之一者不能被评为先进：
（一）学院、研究院开展员工工作未满一个评测周期。
（二）学院、研究院本评测周期内因员工工作不到位而直接造成重大责任事故，产生严重不良后果。
（三）学院、研究院本评测周期内员工、员工工作干部有违法犯罪情况。
第九条 本办法自公布之日起实施，由员工工作部（处）、研究生工作部、校团委负责解释。
公司
2016年4月25日
附录：公司员工工作考核评优标准
一级指标 |
二级指标 |
主要内容 |
1、按照学校的工作部署，落实员工工作部（处）、研究生工作部、校团委等相关部门工作要求情况 |
1-1认真落实加强和改进大员工思想政治教育工作的各项任务，制度完善，保障到位。 |
1-1-1大员工思想政治教育工作开展情况； 1-1-2科学道德与学风建设工作、学业辅导工作开展情况； 1-1-3奖、勤、助、贷、补相关工作开展情况； 1-1-4心理素质教育工作开展情况； 1-1-5就业、创业指导工作开展情况； 1-1-6国防教育、军训、征兵工作开展情况 1-1-7宿舍卫生评比、宿舍文化建设工作开展情况。 |
1-2认真落实共青团工作，组织有力，团组织能充分发挥作用。 |
1-2-1团组织思想引领工作开展情况 1-2-2团组织自身建设工作开展情况 1-2-3各项文化艺术体育活动组织开展情况； 1-2-4各项科技学术活动组织开展情况； 1-2-5各项志愿服务活动组织开展情况； 1-2-6各项主题团日活动组织开展情况； 1-2-7各项社会实践活动组织开展情况。 |
1-3突发事件应急处置工作机构健全、运转有效；信息工作机制健全，信息员队伍完备，信息报送及时准确。 |
1-3-1学院突发事件处置机构建设情况； 1-3-2快速反应队伍建设及演练情况； 1-3-3应急预案制定情况； 1-3-4突发事件处置情况； 1-3-5信息员队伍建设情况； 1-3-6信息报送情况。 |
1-4采取有效措施，落实维护安全稳定工作，加强意识形态领域的管理与防范，深入开展防范和抵御邪教工作。 |
1-4-1重要时期传达落实上级精神、工作安排情况； 1-4-2对各类关注对象工作开展情况； 1-4-3反邪教警示教育活动组织开展情况； 1-4-4重要时间节点网络舆情监看情况。 |
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1-5重视宣传教育工作，以员工工作为中心，主动开展新闻宣传，加强舆论引导。 |
1-5-1员工工作方面新闻宣传教育工作开展情况； 1-5-2网络思想政治教育工作推进开展情况； 1-5-3网络舆情监看和引导工作情况。 |
2、员工党建工作开展情况 |
2-1重视发展员工党员工作，严格按规定、按计划、按程序发展，注重加强培养教育，保证新党员质量。 |
2-1-1学院各年级党组织发展党员规划； 2-1-2团支部推优入党工作开展情况； 2-1-3为做好发展党员工作召开会议、进行调查研究、开展检查等情况； 2-1-4党支部书记相关培训工作的开展情况； 2-1-5入党积极分子、重点发展对象等的培养、考核情况。 |
2-2重视党员教育和管理工作，组织生活严肃认真、内容丰富、形式创新，效果好。 |
2-2-1员工党支部落实“三会一课”制度情况； 2-2-2员工党支部各项活动开展情况； 2-2-3员工党员参加党支部活动情况。 2-2-4员工党员参加教育培训情况。 |
2-3员工党建工作成绩 |
2-3-1员工党支部的战斗堡垒作用发挥情况； 2-3-2员工党员的模范带头作用发挥情况； 2-3-3本院员工党支部在校级及以上党支部评优中获奖情况； 2-3-4本院员工党支部在校级及以上红色“1+1”等活动中获奖情况。 |
3、员工成长情况 |
3-1员工班团集体建设成长情况 |
3-1-1各班级、党支部、团支部员工活动开展情况汇总； 3-1-2本学院班集体在校级及以上班集体评优中获奖情况； 3-1-3本学院团支部在校级及以上团支部评优中获奖情况。 |
3-2员工个体成长情况 |
3-2-1教育、管理、服务工作对员工成长成才发挥重要作用； 3-2-2学院积极为员工解决实际困难的各类情况汇总； 3-2-3本学院员工在校级以上各类竞赛中获奖情况汇总； 3-2-4本学院员工违纪情况汇总。 |
4、辅导员队伍建设情况 |
4-1落实辅导员队伍建设的各项基本政策，提高辅导员工作的吸引力。 |
4-1-1本学院辅导员队伍配备情况和工作规划； 4-1-2辅导员开展深度辅导工作情况； 4-1-3辅导员通过新媒体平台开展思想政治教育工作情况； 4-1-4辅导员深入宿舍开展员工工作情况； 4-1-5辅导员参与员工活动情况汇总。 |
4-2加强辅导员队伍培训力度，搭建平台，多途径、全方位实现辅导员个人能力和素质的全面提升。 |
4-2-1各类辅导员专题培训组织开展情况； 4-2-2辅导员技能竞赛组织开展情况； 4-2-3辅导员工作论坛组织开展情况。 |
4-3鼓励辅导员通过员工工作实践不断提升学术理论研究水平，对辅导员工作进行系统科学的总结。 |
4-3-1本院辅导员公开发表员工工作相关论文情况； 4-3-2本院辅导员精品项目申报情况； 4-3-3本院辅导员研究课题申报情况； 4-3-4本院辅导员工作案例撰写情况等。 |
5、特色员工工作情况 |
6-1在贯彻落实学校各项教育方针，各项活动的过程中，结合本学院实际，与时俱进，大胆创新，勇于实践，努力探索大员工思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。 |
5-1-1特色工作具体内容； 5-1-2对加强和改进大员工思政工作产生的效果； 5-1-3对推动学院整体员工工作产生的效果； 5-1-4特色工作推广价值； 5-1-5学院文化建设和精神凝聚情况。 |
6、其他工作 |
需要申报的其他工作 |
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